اپیزود دوم استارتاپ استودیو تاک

وبینار ساختارهای سازمانی استارتاپ استودیو

در اپیزود قبلی استارتاپ استودیو تاک با محمد جعفری از پلنت درباره اینکه استارتاپ استودیو چیه، شامل چه فرآیندها و بخش‌هایی هست و مدل‌های مختلفش را مفصل صحبت کردیم که می‌توانید ویدئو این اپیزود را در اینجا تماشا کنید.

در اپیزود دوم با همراهی محمد حسین مسعودی از استارتاپ استودیو تنظیم یار قرار هست درباره این صحبت کنیم که ساختار سازمانی یک استارتاپ استودیو باید به چه نحوی باشد.

استارتاپ استودیو که قرار هست یک فرآیند تکرار پذیر را تجربه کند و سالی چندین استارتاپ از مرحله ایده به ساخت MVP و تست بازار برسد چه افرادی باید در این سازمان حتما باشند.

از سوی دیگر چون در زمان واحد افراد استودیو احتمالا در چندین پروژه باید حضور و تسک هایی را انجام دهند این مدیریت منابع انسانی و پیش برد اهداف سازمان و استارتاپ ها کاری هست که حتما باید مدیریت گردد. در این اپیزود به بررسی فرآیند ها و ابزارها برای مدیریت منابع انسانی خواهیم پرداخت.

این رویداد چهارشنبه 10 اسفند ساعت 20 برگزار خواهد شد.

بیزینس مدل
28 مدل کسب و کار استارتاپی

پیش از هر چیزی بهتر است با تعریف بیزینس مدل یا مدل کسب‌وکار آشنا شویم. در این قسمت ابتدا دو تعریف سنتی و مدرن برای

تعریف ایونت در گوگل آنالیتیکس 4
ایونت و کانورژن در GA4

اگر قبلا با آنالیتیکس یونیورسال کار کرده باشید مفاهیمی همچون گل و ایونت داشتیم که فرآیند خاص خودش را داشت. اما در گوگل آنالیتیکس 4

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

همچنین بخوانید.

مالیات استارتاپ

برای بیان قوانین مالیاتی مرتبط با کسب‌و‌کارهای استارتاپی، به لحاظ روش‌شناسی و مفهوم، درک مفاهیم مجزای مالیات و استارتاپ در ابتدا ضروری به نظر می‌رسد.

OKR چیست؟

اهداف و نتایج کلیدی  (OKR یا OKRs)  یک چارچوب تعیین هدف است که توسط افراد، سازمان‌ها و تیم‌های استارتاپی برای تعریف اهداف قابل اندازه‌گیری و

Send Us A Message